Besetze deine offenen Stellen schneller und einfacher als je zuvor.
Sichtbar.
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Einfach.
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Automatisch.
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Erfolgreich.
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Individuell.
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Beispielkunde Du automatisierst Dinge, die andere noch händisch machen? Dann suchen wir genau dich. 32 Stunden, 100 % remote. mehr
FRAGE 2
Was reizt dich am meisten?
Wähle, was am besten passt.
BEISPIELKUNDE
Recruiting Automation Manager
Beispieldaten
DEIN SYSTEM
Gebaut für deinen Prozess.
Module nach Bedarf, angebunden an deine Tools.
Über 1.700 besetzte Stellen für Unternehmen wie diese
Die besten Talente bewerben sich längst nicht mehr von selbst. Du musst ihnen deinen Job aktiv verkaufen und eine Candidate Journey bieten, die überzeugt.
Vom ersten Scroll bis zur Einstellung. Individuell auf deinen Bedarf und deine Prozesse zugeschnitten.
01 / 05
Sichtbar.
Wir bringen deine Stelle auf die Plattformen, auf denen sich deine Wunschkandidaten jeden Tag aufhalten. Auch zu denen, die gar nicht aktiv suchen.
Beispielkunde Du automatisierst Dinge, die andere noch händisch machen? Dann suchen wir genau dich. 32 Stunden, 100 % remote. mehr
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Einfach.
Kein 08/15-Formular, sondern eine Candidate Journey, die begeistert. Bewerber erleben deinen Job, beantworten gezielte Fragen und laden ihren Lebenslauf bequem hoch.
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Automatisch.
Per WhatsApp oder E-Mail holt das System fehlende Unterlagen ein und vereinbart direkt einen Termin. Keine Bewerbung bleibt liegen.
04 / 05
Erfolgreich.
Alle Bewerbungen landen im REKUNO Cockpit oder direkt in deinem ATS, mit Status, Verlauf und Live-Reporting. Auch die erste Gesprächsrunde lässt sich automatisieren.
BEISPIELKUNDE
Recruiting Automation Manager
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Individuell.
Video-Interviews, eine KI, die in deinem ATS manuelle Arbeit übernimmt, oder ein ganz eigener Wunsch: Wir passen das System an dich an, nicht umgekehrt.
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Wir bringen deine Stelle auf die Plattformen, auf denen sich deine Wunschkandidaten jeden Tag aufhalten. Auch zu denen, die gar nicht aktiv suchen.
Kein 08/15-Formular, sondern eine Candidate Journey, die begeistert. Bewerber erleben deinen Job, beantworten gezielte Fragen und laden ihren Lebenslauf bequem hoch.
Per WhatsApp oder E-Mail holt das System fehlende Unterlagen ein und vereinbart direkt einen Termin. Keine Bewerbung bleibt liegen.
Alle Bewerbungen landen im REKUNO Cockpit oder direkt in deinem ATS, mit Status, Verlauf und Live-Reporting. Auch die erste Gesprächsrunde lässt sich automatisieren.
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Ergebnisse
Echte Kampagnen, echte Bewerbungen, besetzte Stellen. Von Konzern bis Familienbetrieb.
GOLDRecruiting · 2026
16 Standorte, 16 eigene Kampagnen: Job-Values statt Stellenanzeigen. Ausgezeichnet mit Gold beim HR Inside Award 2026.
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Michael Ladstätter
Head of Marketing, Ö1
Branchen
Jede Branche tickt anders. Deshalb bauen wir Kampagnen und Candidate Journey passend zu deinen Zielgruppen.
01Pflegekräfte, Therapeut:innen und medizinisches Fachpersonal.
02Fachkräfte für Produktion, Technik, Montage und Werkstatt.
03Teams für Küche, Service, Rezeption und Housekeeping.
04Mitarbeitende für Lager, Zustellung, Fahrdienst und Sicherheit.
05Talente für Entwicklung, IT, Redaktion und Marketing.
06Die ersten und die nächsten Mitarbeitenden für wachsende Teams.
Wir bringen deine Stelle mit Kampagnen dorthin, wo deine Wunschkandidaten jeden Tag sind, zum Beispiel auf Instagram, Facebook oder TikTok. Bewerber durchlaufen eine Candidate Journey, die begeistert, das System holt per WhatsApp oder E-Mail fehlende Unterlagen ein, vereinbart Termine und übergibt alles an dich.
Das entscheidest du. Bewerber können ihren Lebenslauf bequem hochladen, oder wir fragen das Wichtigste gezielt ab und holen den Lebenslauf später automatisch nach.
Nein. Gezielte Fragen, automatische Vorqualifizierung und auf Wunsch Video-Interviews sorgen dafür, dass bei dir die passenden Kandidaten ankommen. Bei der Recruiting-Automation von G4S prüft zum Beispiel ein Bot automatisch Unterlagen und Antworten und schiebt passende Kandidaten im ATS in die nächste Runde.
Ja. Bewerbungen landen direkt in deinem Bewerbermanagement oder im REKUNO Cockpit, das du auch komplett als ATS nutzen kannst.
Ja. Wir besetzen von der Pflegekraft über Engineers bis zur Geschäftsführung. Gerade wer nicht aktiv sucht, erreichst du über Social Media am besten.
Ja. Wir betreuen Unternehmen mit vielen Standorten, etwa 16 MAN-Standorte mit eigener Landingpage, und Kampagnen in mehreren Ländern.
Dafür gibt es unser Flexrate-Modell: mehrere Jobkampagnen laufen dauerhaft, du tauschst Jobs jederzeit und verschiebst das Budget dorthin, wo gerade Leute gebraucht werden.
Das hängt von Stelle, Region und Umfang ab. Im Erstgespräch bekommst du eine klare Einschätzung.
Im Erstgespräch schauen wir uns deine offenen Stellen an und zeigen dir, wie dein System aussehen kann. Individuell auf deine Prozesse zugeschnitten.