Social Recruiting Kampagnen inhouse umsetzen

Egal ob du eine Social Recruiting Ausbildung machen möchtest um erstmals eine Kampagne anzugehen, oder schon länger Kampagnen durch eine Agentur umsetzen lässt und dein 2025er-Budget jetzt „Insourcing“ ruft.

Social Recruiting ist gekommen, um zu bleiben und wird auch in den nächsten Jahren ein wichtiges Puzzlestück zur Erreichung deiner Recruiting-Ziele bleiben.

Vielleicht ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um das Thema selbst in die Hand zu nehmen und intern Knowhow aufzubauen damit du Kampagnen selbst von A-Z umsetzen kannst.

In diesem Artikel zeig ich dir wie unsere Kunden mit unserer Hilfe in vier Schritten zu Selbermacher*innen werden.

Social Recruiting – Gekommen um zu bleiben

Die Vorteile von Social Recruiting liegen auf der Hand:
1. Zielgenaue Ads auf Facebook und Instagram erreichen deine Zielgruppe da wo sich täglich 1,5h Stunden lang aufhält.
2. Die Möglichkeit A/B-Tests durchzuführen liefern dir wertvolles Feedback für die Optimierung der Anzeigen.
3. Bewerbungsfunnels mit Qualifizierungs-Quizzes garantieren eine 100% mobil-optimierte Candidate Journey.
4. Am Ende landen vorqualifizierte Bewerbungen aus der Zielregion direkt in deinem ATS.
5. Durch Regulierung des Werbebudgets kannst du jederzeit selbst entscheiden wie viele Bewerbungen reinkommen sollen.

=> Volle Flexibilität und keine Abhängigkeit mehr von Stellenplattformen.

Aber ist es auch möglich ohne technisches Vorwissen selbst Kampagnen durchzuführen oder ist in jedem Fall die Zusammenarbeit mit einer Agentur notwendig?

Meine klare Überzeugung: Langfristig macht es auf jeden Fall Sinn die Methodik selbst zu erlernen oder im Team auf mehrere Personen aufgeteilt das Thema umsetzen. Sonst bist du zwar nicht mehr von Stellenplattformen abhängig aber von der Performance und Preisgestaltung deiner Agentur.

In vier Schritten zur ersten Inhouse-Kampagne

In der Zusammenarbeit mit unseren Kunden hat sich eine Best-Practice-Vorgehensweise herauskristallisiert. Wesentlicher Erfolgsfaktor: Keine theoretischen Ausführungen ohne Praxis-Beispiele!

Alle Wissensinputs werden direkt umgesetzt, damit du das neue Wissen sofort anwenden kannst.

In vier Schritten durchstarten:

Schritt 1: Social Media-Ads & Kampagnen-Setup

Was benötigst du, um Werbung auf Meta zu schalten?
Ad Creative + Ad Copy = Grafik und Text für deine Werbeanzeige.

Wir zeigen dir wie du mit dem Tool Canva Ad Creatives gestaltest und wie du mit einem klaren Framework prägnante Ad Copies dazu schreiben kannst.

Dazu kommt dann das Setup deiner Kampagne im Meta Business Manager: Wir zeigen dir wie du dort hinkommst und welche Einstellungen für Job-Kampagnen vorzunehmen sind.

Schritt 2: Bewerbungsfunnel als Conversion-Boost

Interessenten sehen jetzt deine Werbeanzeigen im Feed auf Facebook und Instagram und können im nächsten Schritt zu einer Seite mit weiteren Informationen geleitet werden. Entweder du hast dafür eine mobil-optimierte Ansicht der Job-Details auf deiner Karriereseite oder du erstellst eine eigene Landingpage/Bewerbungsfunnel.

Wir empfehlen einen eigenen Bewerbungsfunnel für deine Kampagnen zu erstellen. Wir zeigen dir wie du mit unseren Templates rasch durchstarten kannst und Interessenten, die über deine Kampagne kommen bestmöglich abholst. Inklusive Bewerbungsquiz mit KO-Fragen zur Vorqualifizierung.

Als Tool dazu empfehlen wir Perspective – wir arbeiten bereits seit Jahren damit und können dir alle Infos für einen raschen Start damit geben.

Schritt 3: Storypower für effektive Kampagnen

Neben dem Setup mit den richtigen Einstellungen für performancestarke Kampagnen kommt es natürlich auch stark darauf an wie gut du Bewerber*innen mit dem Jobangebot ansprichst. Du benötigst eine klare Botschaft, die für Aufmerksamkeit sorgt, um Interesse bei der Zielgruppe zu wecken.

80 % aller Recruiting-Kampagnen sehen gleich aus: Langweilige Floskeln, endlose Listen von Anforderungen und keine emotionale Ansprache.

Das Ergebnis? Die richtigen Talente fühlen sich nicht angesprochen oder scrollen einfach weiter.

Im Storypower-Modul generieren wir mit dir emotionale Botschaften für deine Kampagne, die Talente anziehen und bis zu 20-mal mehr Wirkung erzielen. Mit einem Framework, dass du in weiterer Folge dann einfach selbst nutzen kannst für deine weiteren Kampagnen.

Schritt 4: Followup-Coaching für deine Umsetzungsfragen

Jetzt läuft deine erste Kampagne und du fragst dich an welchen Schrauben du noch drehen kannst für optimale Ergebnisse. Kann auch sein, dass es irgendwo noch hakt und die Bewerbungen in Punkto Qualität oder Quantität noch nicht deinen Vorstellungen entsprechen.

Gemeinsam analysieren wir Schritt für Schritt deine Kampagne und drehen an den Optimierungsschrauben. Für deine nächsten Kampagnen hast du dann eine klare Checkliste welche Kennzahlen im Meta Business-Manager und auf Funnel-Ebene analysiert werden können und wie du einfach Maßnahmen setzen kannst, um die Kampagnen zu optimieren, bis alles zu deiner Zufriedenheit läuft.

Wir haben sehr gute Erfahrungen in unseren Kundenprojekten mit dieser 4-Schritt-Methodik gemacht – natürlich hängt es aber stark von deiner individuellen Ausgangslage ab wie du starten solltest.

Daher beleuchten wir jetzt welche Varianten aus meiner Erfahrung in der Praxis am häufigsten anzutreffen sind.

Individueller Plan für deine Ausgangslage

Variante 1: Social Recruiting-Kampagnen werden aktuell von einer externen Agentur umgesetzt

Wenn du das Thema vollumfänglich inhouse angehen möchtest, geht es jetzt darum einen möglichst nahtlosen Übergang zu schaffen. Vielleicht ist eine Abschlagszahlung an deine Agentur möglich, damit du die Vorlagen für Ads und Funnel bekommst und darauf deine eigenen Kampagnen aufbaust.

Wenn die Performance der Kampagnen aber nie so richtig deine Erwartungen erfüllt hat und die Zusammenarbeit mit der Agentur auch nicht wirklich smooth abgelaufen ist, würde ich einen Neustart auf der grünen Wiese empfehlen. Beispielsweise über eine Kampagne, die wir gemeinsam gestalten und du dann über unseren Crashkurs parallel dein Praxis-Wissen aufbaust.

Oder wir starten mit einem Strategy & Kickoff-Workshop, damit wir gemeinsam herausfinden, welche Personen, wir einbinden können und wie wir Social Recruiting bestmöglich in deine Tool-Landschaft und Recruiting-Prozesse integrieren können.

Variante 2: Du hast bereits selbst begonnen erste kleine Kampagnen selbst umzusetzen

Hier stellt sich die Frage, in welchen Bereichen du deine Kampagne optimieren möchtest. Gerne können wir mit dir einen Potential-Audit machen, um gemeinsam herauszufinden an welchen Schrauben du drehen kannst, um bestmögliche Resultate zu erzielen. Fokus kann hier im Bereich Werbeanzeigen, Landingpage/Bewerbungsfunnel oder Storypower liegen. Mit unseren fokussierten Praxis-Workshops kannst du deine Kampagne dann auf ein neues Level heben.

Variante 3: Du stehst ganz am Beginn und möchtest Social Recruiting in deinem Unternehmen etablieren

Wenn du von Anfang an das Thema selbst angehen möchtest, empfehlen wir unseren Crashkurs – er umfasst die oben beschriebenen vier Schritte und ermöglicht dir rasch und praxisorientiert Knowhow aufzubauen und dieses sofort anhand einer ersten Kampagne umzusetzen.

Wenn du im ersten Schritt aber auch andere Personen aus deinem Team oder Kolleg*innen aus der Marketing-Abteilung für das Projekt gewinnen möchtest empfehle ich dir unseren Strategy & Kickoff-Workshop, damit wir gemeinsam einen klaren Vorgehensplan entwickeln können (Ressourcen, Tools, Prozesse,…).

Werde zum Social Recruiting Profi in deinem Unternehmen

Egal welchen Weg du im Bereich Social Recruiting Ausbildung einschlägst – ich empfehle dir auf jeden Fall selbst Knowhow und Praxiserfahrungen zu sammeln. Deine Vorteile im Überblick:

+ Hochrelevante Werbeanzeigen (Creatives & Copies) selbst gestalten
+ Mobiloptimierte Funnels als niederschwellige Bewerbungsmethode
+ Kampagnen mit den richtigen Stellschrauben selbst managen & zu optimieren
+ Offene Stellen schnell & mit geringem Budget besetzen

Mit der Ausbildung hast du das nötige Rüstzeug, um dich im Social Recruiting Bereich zu spezialisieren und deine Skills unverzichtbar für dein Unternehmen zu machen.

Alle Infos zu unseren Praxisworkshops findest du hier: www.rekuno-academy.com

Viel Erfolg bei der Umsetzung!