Referenzkunden

Problem

Es gab zwei offene Jobs, aber die Inserate in Stellenportalen wurden kaum mehr wahr genommen. Es gingen keine Bewerbungen ein.

Lösung

Design und Programmierung eines mobilen Bewerbungsfunnel sowie eines automatisierten WhatsApp-Interviews. Verbreitung über Social Recruiting Kampagnen auf Facebook & Instagram .

Ergebnis

In den Kampagnen gingen insgesamt mehr als 80 Bewerbungen ein. Eine war so erfolgreich, dass die Kosten pro Bewerbung lediglich 4 EUR betrugen. Alle Stellen wurden schließlich besetzt.

Problem

Der Kunde suchte für 5 Filialen Mitarbeiter*innen in verschiedenen Bereichen. Über herkömmliche Wege erhielt er keine Bewerbungen.

Lösung

Wir haben sowohl eine neue Karriere-Seite mit Online-Bewerbungs-Möglichkeit, als auch einen Bewerbungsfunnel erstellt. Über mehrere Werbekampagnen wurden die offenen Jobs verbreitet.

Ergebnis

Schon am ersten Tag nach Fertigstellung der neuen Karriere-Seite erhielt der Kunde eine Bewerbung. Insgesamt erzielten wir über 30 Bewerbungen – die erste Stelle war nach wenigen Tagen frisch besetzt.

Problem

Keine Bewerbungen für verschiedene Positionen in der Steuerberatungskanzlei.

Lösung

Mehrere Social Recruiting Kampagnen sowie eine dauerhaften Employer Branding Kampagne. Zudem wurde eine neue Karriere-Seite mit Online-Bewerbungsmanagementsystem erstellt.

Ergebnis

In Summe gingen mehr als 70 Bewerbungen ein. Die Employer-Branding Kampagne bringt monatlich mehr als 1.500 Personen auf die Website und hat die Bekanntheit der Kanzlei stark gesteigert.

Problem

Mehrere offene Positionen und keine Bewerbungen. Eine selbst umgesetzte Social Recruiting Kampagne des Kunden brachte 0 Bewerbungen.

Lösung

Design und Programmierung eines Bewerbungsfunnels, mehrere Social Recruiting Kampagnen und ein Intensiv-Workshop.

Ergebnis

Erhebliche Reichweite und nachhaltige Verbesserung der Unternehmens- und Arbeitgebermarke. Mehr als 22 Bewerbungen gingen zudem ein.

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