Was eine Employer Branding Agentur ist, welche Vorteile sie deinem Unternehmen bieten kann und welche Kosten dabei entstehen, erfährst du in unserem heutigen Artikel. 

Recruiting und Kommunikation leicht gemacht – mit der passenden Employer Branding Agentur. Damit InteressentInnen bestmöglich auf dein Unternehmen aufmerksam werden, kannst du die Hilfe einer Agentur in Form von Employer Branding Beratung in Anspruch nehmen. Dabei werden du und dein Unternehmen in verschiedenen Bereichen durch die jeweilige Agentur unterstützt. Diese bietet Full-Service-Dienstleistungen in den Gebieten der Arbeitskommunikation und des Recruitings potenzieller neuer MitarbeiterInnen. 

Was macht eine Employer Branding Agentur?

Durch gezieltes Personalmarketing und Employer Branding verhelfen jeweilige Agenturen anderen Unternehmen zu mehr Bewerbungen und somit mehr potenziellen MitarbeiterInnen. Das sogenannte Employer Branding versteht sich dabei als eine Marketingstrategie für die Personalabteilung. Diese Strategie soll deinem Unternehmen eine ansprechende Arbeitgebermarke verschaffen. Dadurch kannst du dich auf dem Stellenmarkt besser positionieren und unter anderen KonkurrentInnen herausstechen kannst. Der Fokus liegt hierbei übrigens auf dem Akquirieren langfristiger MitarbeiterInnen. 

Welche Leistungen bietet eine Employer Branding Agentur an? Wenn du aktuell Ausschau nach einem passenden Angebot hältst, solltest du wissen, dass die Dienstleistungen von Agentur zu Agentur variieren. Einige dieser Dienstleistungen haben wir für dich nachfolgend herausgefiltert. 

Die häufigsten Dienstleistungen im Bereich des Employer Brandings sind:

• Analyse des aktuellen Stands deines Unternehmens (Online-Auftritt) 
• Analyse der Positionierung und des Rankings deiner Stellenausschreibungen 
• Basierend darauf Employer Branding Beratung
• Ausarbeitung einer Strategie, die explizit auf dein Unternehmen ausgelegt ist
• Umsetzung (Optimierung der Stellenausschreibungen und Online-Präsenz, darunter auch Social Media) 
• Umsetzung / Optimierung der Offline-Präsenz (Bsp: Events planen) 
• Stärkung der Mitarbeiterbindung

Dies sind nur einige der Dienstleistungen, die eine Agentur im Bereich Employer Branding anbieten kann. Entscheidend ist, dass deinem Unternehmen in diesem Prozess geholfen wird, seine Präsenz – sei es offline oder online – für potenzielle und langfristige MitarbeiterInnen zu verbessern. Das gelingt durch die Optimierung der jeweiligen Stellenausschreibungen, der Verwaltung verschiedener Social Media Kanäle, aber ebenso durch aussagekräftige Events, wie Messen, auf denen du dein Unternehmen mit Hilfe der Employer Branding Beratung attraktiv präsentieren kannst.

Zusätzlich steht eine Employer Branding Agentur dir beratend zur Seite, sodass sie ebenfalls zur Verbesserung des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses beitragen kann. Ebenso verhilft solch eine Agentur zu hochwertigen Inhalten, wie beispielsweise qualitativen Bildern, Videos und ähnlichen Medien, die dein Unternehmen gut darstellen. 

Eine Employer Branding Agentur sollte dein Unternehmen und dessen Präsenz sowie auch das Betriebsklima analysieren, um darauf basierend eine individuelle Strategie für deinen Betrieb zu erarbeiten und diese zusammen mit dir umzusetzen. In Form von Meetings und Workshops zeigt die Agentur dir, wie ihr die langfristige Mitarbeitergewinnung und den Auftritt deines Unternehmens gemeinsam perfektionieren könnt. 

Welche Vorteile bringt die Zusammenarbeit mit einer Employer Branding Agentur?

Es gibt eine Vielzahl an Vorteilen, die gezieltes Branding mit sich bringt. Um es kurz und direkt zu sagen, profitierst du durch Employer Branding von der:

• Kosteneffizienz,
• Schnelligkeit,
• und dem großen Output 

Eine Employer Branding Agentur verbessert intern das Unternehmensklima und die Verbindung zwischen dem Unternehmen und seinen MitarbeiterInnen, aber auch die der Angestellten untereinander. Somit wird die Leistungsfähigkeit und auch die Motivation im Betrieb verbessert, wodurch du als UnternehmerIn von langfristigen Beschäftigten profitieren kannst.

Zusätzlich sorgt die Agentur dafür, dein Unternehmen extern auf unkomplizierte und schnelle sowie nachhaltige Art online und offline zu präsentieren. Du hebst dein Unternehmen mit Employer Branding von anderen MitstreiterInnen auf dem Markt ab und erlangst dadurch mehr qualifizierte Bewerbungen – all das ohne lästige, manuelle Arbeit.

Mit Hilfe von medialer Unterstützung gewinnt dein Unternehmen eine bessere Positionierung und zugleich wird durch das Employer Branding ein größerer und gezielter Bewerbungspool angesprochen. Langwierige und kostenaufwendige Headhunting-Prozesse bleiben dir dank der optimierten Marketing Strategie erspart. 

Was kostet eine Employer Branding Agentur? 

Die Kosten einer Employer Branding Beratung variieren, je nachdem, für welche Dienstleistungen du die Agentur in Anspruch nehmen möchtest. Natürlich fallen insbesondere am Anfang recht hohe Kosten für das Employer Branding an. Diese Kosten kannst du jedoch sehr schnell wieder “reinholen”, da (sonst immer wiederkehrende) HR-Kosten immens sinken, sobald sich eine Agentur um eure Marketingstrategie und das langfristige Recruiting kümmert. 

Wie viel eine Employer Branding Agentur letztendlich kostet, kann nicht pauschal beantwortet werden. Verschiedene Faktoren, wie die Größe deines Unternehmens und auch die Dienstleistungen, die ihr Anspruch nehmen wollt, spielen einher, wenn es um die Berechnung der Kosten geht. Im besten Fall sollte der Anbieter zudem ein transparentes Angebot auf der eigenen Website präsentieren. Somit kannst du dich zu den verschiedenen Dienstleistungen belesen und eine Kostenanfrage stellen. Passende Referenzen oder auch ein Portfolio sind ebenfalls ein Plus, welches du bei den meisten Employer Branding Agenturen erwarten kannst. 

Du weißt bereits, wie wichtig und sinnvoll Employer Branding ist, kommst aber schlichtweg nicht dazu, die richtigen Maßnahmen in deinem Unternehmen zu ergreifen? Unsere Employer Branding ExpertInnen unterstützen dich gerne bei diesem Prozess und stehen dir beratend zur Seite.